Contributi della sociologia e della psicologia di gruppo

Negli ultimi 2 secoli c'è stato un nuovo fenomeno, il rapido aumento delle organizzazioni su larga scala nella società. Fatto che ha causato un forte impatto sulla struttura sociale, emergendo il fenomeno della burocratizzazione analizzato dai sociologi e dalla prospettiva del suo impatto sulla società moderna dall'analisi più limitata delle sue principali caratteristiche come tipo fondamentale di organizzazione. Lo studio della burocrazia offre un modello base di interpretazione e ricerca delle organizzazioni.

Contributi della sociologia

La teoria della burocrazia di Weber è il primo grande modello teorico con una visione strutturale dell'organizzazione e affronta il suo studio a livello globale.

La teoria della burocrazia è la prima teoria sistematica sulle organizzazioni. Le sue origini sono alla fine del 19 ° secolo, la sua formulazione e la sua specifica applicazione al mondo organizzativo ebbe luogo nei primi decenni del 20 ° secolo e il suo impatto fu sentito dalla prima guerra mondiale. L'organizzazione burocratica è considerata uno strumento privilegiato che ha modellato la politica, l'economia e la tecnologia moderne. "Amministrazione burocratica" indica l'esercizio del controllo basato sulla conoscenza (competenza tecnica), una caratteristica che lo rende specificamente razionale. Le caratteristiche sono:

  • razionalità
  • predominanza di un approccio strutturale
  • formalizzazione.

Contributi della psicologia di gruppo

Lewin studia la leadership ponendo la persona in un campo di forze, le sue teorie vengono esaminate da altri che concludono che la leadership democratica è generalmente superiore nella produttività e produce anche meno tensione e frustrazione. I leader, attraverso le comunicazioni, potrebbero manipolare la partecipazione per produrre un clima di gruppo superiore aumentando la soddisfazione per la vita di gruppo e migliorando l'esecuzione.

Le applicazioni pratiche mostrano che l' antagonismo dei dipendenti è superato se sono coinvolti nelle decisioni. L'importanza del tipo di supervisione è vista, al di sopra degli atteggiamenti dei lavoratori.

Ci sono critiche all'ambiguità del rapporto tra tipo di supervisione e produttività, dimenticando le variabili più generali delle relazioni di potere sociale o politico nell'organizzazione e della struttura formale.

I critici della scuola di relazioni umane Gli economisti ridicolizzano il rifiuto del valore del denaro come motivatore centrale. I politici liberali criticano la negazione dell'individualismo . I radicali negano l'irrazionalismo dei lavoratori e la loro dipendenza morale dalla leadership. Gli imprenditori ritengono inattuabili le tecniche proposte. I ricercatori sociali rifiutano approcci metodologici, teorici e ideologici:

  • Gli esperimenti di Hawthorme mancano di gruppi di controllo, se non c'è controllo delle condizioni ambientali e temporali, non esiste campionamento casuale né controllo dell'effetto osservatore.
  • Dal punto di vista interpretativo ci sono pregiudizi ideologici, come la visione irrazionale del lavoratore, la concezione selettiva del conflitto e le sue fonti, che lo considerano solo nella prospettiva intra-organizzativa, dimenticando le affiliazioni e le influenze dei lavoratori dall'esterno, l'orientamento comportamentale e la procrastinazione tra la realizzazione di Studio e pubblicazione.
  • Altre critiche più generali alla scuola sono: non considerare l'organizzazione nel suo insieme ma solo l'individuo. Dimentica la lotta per il potere o il confronto di interessi specifici e conosciuti dall'altra parte.

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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