Modello a cinque fattori: Cattell ed Eysenck

Il modello Big Five propone l'esistenza di cinque fattori di personalità di base che presumibilmente avrebbero validità universale. Parte dell'ipotesi lessicale, che difende che, in diversi linguaggi naturali, sono state codificate le caratteristiche di personalità più importanti e socialmente utili (più importante è la caratteristica, più è probabile che ci siano una o più parole per riferirsi ad essa) .

Modello a cinque fattori

Pertanto, l'analisi del linguaggio può aiutare a scoprire quali sono gli elementi di base che compongono la personalità, e quindi: Vengono raccolti molti termini relativi alle diverse caratteristiche della personalità. I criteri vengono applicati per ridurre il numero di termini. I termini rimanenti vengono utilizzati per un gruppo di persone per autovalutazione e / o per le persone che li conoscono per valutarli in quelle stesse dimensioni.

L' AF viene applicato ai dati disponibili, ottenendo cinque fattori. Il modello è parsimonioso, poiché queste cinque dimensioni comprendono un'intera serie di tratti o caratteristiche della personalità. Ma ha poca elaborazione teorica (non parte da alcuna teoria su come sia la personalità e manca di una struttura esplicativa di base).

Strumenti di valutazione

NEO-PI-R : Costa e McCrae hanno costruito il NEO (Neuroticism, Extraversion e Openness) per valutare queste dimensioni. Allo stesso tempo, è stato sviluppato il modello dei cinque grandi, e influenzato da questi studi, hanno deciso di verificare se gli altri fattori ottenuti potessero essere collegati a quelli già valutati dal questionario. I risultati hanno indicato che tre dei fattori erano equivalenti a quelli valutati dal NEO, quindi hanno sviluppato un questionario che ha valutato le cinque dimensioni. Il NEO-PI (NEO-Personality Inventory) include le dimensioni di Affability e Tesón.

Presenta diverse asserzioni con le quali il soggetto deve mostrare il proprio grado di accordo attraverso scale a 5 punti. Ogni dimensione è valutata attraverso 6 scale, sfaccettature o caratteristiche. I principi che hanno guidato lo sviluppo di questi strumenti sono stati:

  • Struttura gerarchica: le caratteristiche sono ordinate dal più generale al più specifico.
  • Basi nella letteratura psicologica: hanno studiato la letteratura per identificare tratti che erano sembrati importanti ai teorici della personalità (tradizione linguistica).

Costruzione razionale delle scale:

  • Pensarono al costrutto che volevano misurare e poi scrissero elementi che lo valutarono.
  • Presumono che i soggetti possano e vogliano rispondere sinceramente.

Requisiti psicometrici:

  • La selezione finale degli articoli è stata supportata da un'ampia analisi e dall'applicazione dei principi psicometrici di base. Pertanto, ad esempio, gli articoli dovrebbero essere ponderati su un'unica scala per evitare correlazioni artificiali.

Quali sono i valori di ciascuna dimensione, nonché le sfaccettature o le caratteristiche di cui sono costituiti:

  • Fattore I: estroversione (E): la quantità e l'intensità dell'interazione tra le persone, il livello di attività, la necessità di stimoli e la capacità di godere. Consiste in: cordialità (capacità di stabilire legami con gli altri), gregarietà (preferenza per stare in compagnia), assertività, attività (necessità di essere impegnati), ricerca di emozioni (cercare stimolazione ed eccitazione) ed emozioni positive (tendenza a mostrare ottimismo). (tendenza a dominare gli altri)
  • Fattore II: Affabilità (A) : interazioni personali nel loro aspetto qualitativo. Include: fiducia (tendenza a considerare gli altri come onesti), apertura (sincerità), altruismo (tendenza a prendersi cura degli altri), atteggiamento conciliante (tendenza ad essere cooperativo e rispettoso nei conflitti interpersonali), modestia (tendenza a non vantarsi) e sensibilità verso gli altri (atteggiamenti di simpatia e preoccupazione per gli altri).
  • Fattore III : Tesón (C) : grado di organizzazione, persistenza, controllo e motivazione nel comportamento diretto agli obiettivi. Consiste in: competenza (sentimenti di essere capaci ed efficaci), ordine (organizzazione e pulizia), senso del dovere (tendenza a seguire i principi etici e gli obblighi morali), necessità di conseguimento (alto livello di aspirazioni), autodisciplina ( capacità di assumere compiti e svolgerli nonostante la noia), deliberazione (tendenza a pensare attentamente prima di agire).
  • Fattore IV: nevroticismo (N) : l'adattamento emotivo. Include: ansia (tendenza a provare tensione, nervosismo, preoccupazione e paura), ostilità (tendenza a provare rabbia e frustrazione), depressione (tendenza a provare tristezza, disperazione, solitudine e senso di colpa), ansia sociale (tendenza a provare vergogna, ridicolo o inferiorità), impulsività (incapacità di controllare impulsi e bisogni) e vulnerabilità (incapacità di far fronte a situazioni stressanti).
  • Fattore V: apertura mentale (O): la ricettività a nuove esperienze. Consiste in: fantasia (tendenza ad avere una fantasia molto attiva), estetica (apprezzamento per l'arte e la bellezza), sentimenti (ricettività ai sentimenti), azioni (tendenza a cambiare attività), idee (interessi intellettuali e apertura a nuove idee) e valori (disponibilità a riesaminare i valori sociali, politici e religiosi). Big Five Questinnaire (BFQ):

I suoi 132 elementi misurano le cinque dimensioni, con due scale secondarie ciascuna, oltre a una scala di distorsione (D) con cui viene valutata la tendenza a distorcere l'immagine data da sé.

Fattore I : estroversione:

  1. Dinamismo (comportamenti dinamici, facilità di parola ed entusiasmo)
  2. Dominanza (capacità di imporre, eccellere e influenzare gli altri).

Fattore II : Cordialità: 1. Cooperazione / empatia (capacità di comprendere i problemi e le esigenze degli altri e cooperare con loro), e 2. Cordialità / cordialità (cordialità, fiducia e apertura verso gli altri).

Fattore III : Tesón: 1. Scrupolosità (affidabilità, meticolosità e gusto per l'ordine),

Perseveranza (persistenza e tenacia per i compiti).

Fattore IV: nevroticismo:

  1. Controllo delle emozioni (controllo degli stati di stress associati alle esperienze emotive)
  2. Controllo degli impulsi (capacità di controllare il proprio comportamento in situazioni di conflitto, disagio o pericolo).

Fattore V: apertura mentale:

  1. Apertura alla cultura (interesse a rimanere informato, a leggere e ad acquisire conoscenze)
  2. Apertura all'esperienza (disposizione favorevole alle notizie, capacità di considerare diverse prospettive, essere aperti a diversi valori, stili di vita e culture).

Stato causale dei big five

McCrae e Costa non hanno specificato i meccanismi sottostanti da cui le disposizioni generali e astratte si trasformano in un comportamento specifico in una situazione specifica. Per loro, i tratti sono spiegazioni distali del comportamento, che spiegano adattamenti caratteristici (inclusi abitudini, atteggiamenti, abilità, valori, motivi, ruoli e relazioni).

Ritengono che lo stato causale dei tratti derivi dalle prove della loro stabilità temporale, delle loro basi genetiche e transculturalità. Questi fatti mostrano che c'è qualcosa nell'individuo che spiega le regolarità, qualcosa di stabile, biologicamente basato e invariante nelle diverse culture.

Accordo interculturale : gli studi interculturali trovano anche cinque fattori. Tuttavia, va notato che queste repliche si basano sulle traduzioni di NEO-PI-R e potrebbero esserci altre caratteristiche della personalità, rilevanti in altre culture, che non sono incluse nelle cinque grandi. Gli studi che possono provare l'universalità del modello sono ciò che replica la procedura originale, cioè si rivolgono al dizionario e, dai termini di quelle lingue, ottengono gli stessi fattori. In questi studi, di solito emergono dimensioni indigene o specifiche, che sono anche le più predittive. Stabilità temporanea delle dimensioni : questo problema può essere risolto in due modi:

  • Riferendosi alla stabilità relativa: che un soggetto mantiene la posizione all'interno di un gruppo della dimensione in due tempi diversi.
  • Riferendosi alla stabilità assoluta: mantenere il punteggio ottenuto nella dimensione nel tempo. Gli studi di questo tipo di stabilità possono essere.

Trasversale: utilizzo di un campione con età diverse e calcolo della correlazione tra personalità e variabili di età o confronto di mezzi in due gruppi che differiscono per età nella variabile di interesse.

Longitudinale: confrontare i mezzi dello stesso gruppo in momenti diversi. In generale, i risultati di McCrae e Costa indicano che le dimensioni sono relativamente stabili nel tempo, con lievi aumenti di Affabilità e Tesón e piccole diminuzioni nelle altre tre. Pertanto, secondo loro, la personalità mostra lievi cambiamenti con l'età, essendo abbastanza stabile nel tempo, tuttavia, va notato che il coefficiente di stabilità medio trovato nelle dimensioni è 0, 60, indicando che esiste una possibilità di cambiamento nella struttura, organizzazione o configurazione della personalità.

Basi genetiche : la strategia utilizzata per conoscere i contributi della genetica, si basa sul calcolo delle correlazioni tra i punteggi dei questionari, delle persone che variano sia nel loro grado di somiglianza genetica che ambientale.

Dalle correlazioni calcolate, viene stimato il coefficiente di ereditarietà (h2), che si riferisce alla percentuale di varianza spiegata dall'eredità. Questo indice non è assoluto, ma cambia in base a fattori, alcuni dei più influenti sono:

  • La misura utilizzata (relazioni personali, relazioni di altri, osservazione diretta del comportamento).
  • Ad esempio, i rapporti di altri producono stime più elevate rispetto agli altri due tipi di dati.
  • Età dei soggetti: con soggetti più anziani le stime sono più basse, suggerendo che le influenze ambientali aumentano la loro importanza con l'età.
  • Fonti di dati: con i gemelli c'è più ereditabilità rispetto alle adozioni. Campione utilizzato: l'ereditabilità cambia da una popolazione all'altra. Ecco perché non può essere generalizzato ad altre popolazioni.

L'ereditarietà è di circa 0, 5 e anche l' influenza ambientale (0, 5), quindi i cinque maggiori hanno un'importante base genetica, ma anche un'influenza ambientale equivalente a quella dei geni. Inoltre, la maggior parte delle caratteristiche umane sono determinate da molti geni, quindi non è probabile che siano prole (ci sono poche possibilità dell'esatta combinazione di geni coinvolti in una caratteristica). È l'interazione tra geni e ambiente che determina il risultato finale.

Consenso raggiunto sui big five

Questo modello impone un consenso che ha il vantaggio di consentire la comprensione tra esperti e il progresso della ricerca. Tuttavia, non esiste un accordo totale né sulla denominazione dei fattori, né sulle caratteristiche incluse in essi.

Per quanto riguarda la denominazione, vi è consenso sui fattori estroversione, nevroticismo e cordialità o affabilità. Ma l'accordo minore per gli altri due, che si chiama Cultura, Intelletto o Apertura all'esperienza, da un lato, e Responsabilità, Coscienza, Scrupolosità o Teson, dall'altro.

Ciò si verifica perché è difficile dare un nome che riassuma la quantità di variabili legate in un fattore e che a volte differiscono in diversi studi (alcuni trovano alcune variabili e altri altri). Tuttavia, i modelli trovati sono abbastanza simili e, quindi, nomi diversi non sono un problema.

Ciò che è importante è che vi sia un accordo sulle caratteristiche che sono incluse in ciascun fattore. In generale: esiste un accordo sulle dimensioni di estroversione e nevroticismo; il fattore Tesón è molto simile anche nelle diverse proposte; L'apertura è quella che causa più problemi, dal momento che alcuni la comprendono come Intelletto o Immaginazione; L'affabilità dà alcuni problemi perché alcune delle sue caratteristiche saturano la dimensione di Extraversion.

Il peso dei tratti indica l'importanza che hanno all'interno di un fattore. È auspicabile che se un tratto satura un fattore, non lo fa in nessun altro (perché altrimenti non potremmo parlare di fattori indipendenti). Ci sono alcuni problemi con la caratteristica Assertività che satura sia i fattori Affabilità che Extraversione. L'ostilità (aspetto del nevroticismo) satura anche di Affabilità. Ciò indica che i fattori non sono completamente indipendenti, come proposto, il che rappresenta un grande problema metodologico.

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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