Motivazione intrinseca

La motivazione intrinseca-estrinseca analizzerebbe l'aspetto proposizionale del comportamento, ma porrebbe maggiormente l'accento sull'analisi delle differenze individuali sulla base di questa variabile motivazionale. La motivazione intrinseca è la ragione per eseguire un'azione quando non vi è alcuna ricompensa esterna. Le azioni sono svolte solo per il loro interesse o soddisfazione personale che deriva dalla loro realizzazione. Si basa su esigenze interne di concorrenza e autodeterminazione.

Motivazione intrinseca

L'individuo è considerato un agente attivo, orientato alla scelta del proprio comportamento in base alla valutazione dei bisogni psicologici e delle opportunità presenti nel proprio ambiente. Nello studio di Deci sulla motivazione intrinseca (eseguendo un puzzle che riceve denaro o meno) i risultati hanno mostrato che i soggetti a cui era stato offerto denaro lavoravano sull'attività più a lungo solo fino al pagamento. Nella fase di libera scelta, i soggetti non premiati hanno mostrato una maggiore tendenza a continuare con il puzzle. L'esperienza di essere premiati porta le persone a cambiare la causalità della loro azione, da interna a esterna. Questi risultati supportano l'idea che la motivazione intrinseca (o autodeterminata) ed estrinseca (o eterodeterminata) fosse antagonista; tuttavia, diversi studi hanno dimostrato che, in determinate circostanze, i premi esterni potrebbero non influenzare o addirittura aumentare la motivazione intrinseca.

Deci ha scoperto che se il rinforzo positivo era verbale (buona prestazione), invece di diminuire la motivazione intrinseca, aumentava rispetto a coloro che non ricevevano informazioni. Il modo in cui tali informazioni sulla concorrenza influiscono sull'esecuzione è modulato da due fattori di personalità:

  • Sesso : i maschi rispondono più favorevolmente al feedback verbale positivo (percepiscono la lode come un'affermazione di competenza); Le donne possono percepirlo come una forma di controllo esterno.
  • Lo stile di attribuzione : il grado in cui le persone prendono in considerazione i loro risultati positivi influenza il feedback delle competenze e la motivazione intrinseca: chi fa reagire meglio le attribuzioni interne.

I comportamenti motivati ​​estrinsecamente saranno considerati autodeterminati nella misura in cui sono percepiti come causati internamente, mentre l'azione intrinsecamente motivata è autodeterminata per definizione. Deci e Ryan formulano la teoria dell'autodeterminazione volta a descrivere gli effetti di determinati eventi esterni sulla motivazione. Se questi eventi promuovono la convinzione che la persona controlla i risultati e favorisce un senso di competenza, la motivazione intrinseca sarà aumentata.

Se gli eventi favoriscono la percezione di incompetenza e mancanza di controllo, la motivazione intrinseca si indebolirà. Da un taglio motivazionale umanistico, il sé è definito non come un insieme di meccanismi e strutture cognitive, ma come un insieme di processi motivazionali con un'ampia varietà di funzioni di regolazione e assimilazione. L'io sarebbe il processo attraverso il quale la persona contatta l'ambiente sociale e lavora per la sua integrazione con lui, modificando diversi aspetti personali per essere in grado di soddisfare, in modo più adeguato e socialmente adattato, i 3 bisogni psicologici di base:

  1. La necessità di autonomia o autodeterminazione : il desiderio delle persone di essere agenti delle proprie azioni nella determinazione del proprio comportamento (desiderio di controllo interno).
  2. La necessità della concorrenza : sforzi per controllare i risultati e sperimentare l'efficacia.
  3. La necessità di interrelazione : gli sforzi delle persone per interagire con gli altri, prendersi cura di loro e prendersi cura di loro e sentirsi inclusi nella realtà sociale.

Il concetto di interiorizzazione viene introdotto per descrivere il processo attraverso il quale le persone si adattano all'ambiente, accettando norme e valori sociali che non sono intrinsecamente attraenti. In determinate condizioni, i comportamenti motivati ​​estrinsecamente possono essere visti come motivazioni intrinseche auto-determinate, aumentanti. Esistono 4 tipi di regolazione estrinseca:

  • Regolamentazione esterna : descrive i comportamenti regolati da imprevisti esterni al soggetto (ad esempio una minaccia).
  • Regolamentazione introiettata : comportamenti regolati da pressioni interne, come aspetti legati all'autostima (perché dovrebbe ..).

Questi comportamenti hanno ancora un luogo di causalità esterna da parte della fonte che li inizia, che, sebbene interno alla persona, è esterno al loro senso di sé integrato.

Identificazione regolamentare : comportamenti regolati da aspetti personali importanti (devo studiare perché per me è importante). C'è un'accettazione della regolamentazione esterna, percepita come propria.

Regolamentazione integrata : la forma più autonoma di motivazione estrinseca. Deriva dalla perfetta integrazione della regolamentazione esterna nel proprio io; Quindi la persona non si sente controllata da forze esterne. Questa forma, insieme alla motivazione intrinseca, sono alla base del funzionamento autodeterminato. La regolamentazione delle azioni può essere vista come non motivata, controllata o autodeterminata.

Comportamenti non motivati : si verificano involontariamente, percepiti come causati esternamente. Comportamenti controllati : sono regolati esternamente. Sono guidati da una forza interna o esterna, si sente che "devono" realizzarli.

Comportamenti autodeterminati : intrinsecamente motivati ​​o da una regolamentazione esterna integrata. Gli ultimi 2 sono intenzionali, sebbene solo gli autodeterminati includano un vero senso di libertà nella scelta di ciò che si vuole fare.

Persone intrinsecamente motivate:

  1. Preferiscono scegliere cosa devono fare
  2. Quando possono scegliere tra diverse opzioni, scelgono attività che comportano un certo livello di sfida.
  3. Rispondono con maggiore sforzo e persistenza dopo il fallimento.
  4. Sviluppano una maggiore flessibilità cognitiva quando usano strategie di risoluzione dei problemi.
  5. Mostrano livelli più elevati di creatività, spontaneità ed espressività.
  6. Guiderebbero il loro bisogno di competizione per superare le sfide personali.

Le motivazioni estrinseche la guiderebbero ad ottenere buoni risultati, ma associate a sentimenti di tensione e pressione, provenienti da agenti esterni. Affinché la motivazione del raggiungimento sia attivata, 3 aspetti comuni devono essere coinvolti con motivazione intrinseca: un certo livello di sfida, percepire l'autodeterminazione nel compito e ricevere informazioni o feedback sulla sua esecuzione.

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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