Percezione di persone e stereotipi: relazione tra stereotipo, pregiudizio e discriminazione

Nel seguente articolo, proveremo a definire una serie di concetti complessi che tutti usiamo in molti contesti sociali e lavorativi: stereotipo, pregiudizio e discriminazione. Vediamo di seguito qual è la definizione di ciascuno di essi e come possiamo differenziarli per usarli correttamente.

Rapporto tra stereotipo, pregiudizio e discriminazione

Se inizi da un concetto di 3 componenti (cognitivo, affettivo e comportamentale), nel caso di un atteggiamento negativo verso un gruppo:

  • Stereotipo : insieme di credenze sugli attributi assegnati a un gruppo.
  • Pregiudizio : valutazione affettiva o negativa di un gruppo.
  • Discriminazione : comportamento parziale o negativo nel trattamento delle persone in virtù della loro appartenenza al gruppo o alla categoria.

Brighman : lo stereotipo serve a razionalizzare l'ostilità che una persona prevenuta prova nei confronti di determinati esogruppi: funzione giustificante.

Vinacke : sintesi tra le due posizioni: gli stereotipi sono l'espressione e la razionalizzazione di un pregiudizio, sebbene possano anche non esprimere alcun pregiudizio.

Concetto di un atteggiamento a componente singolo (cognitivo):

  • Fishbein e Ajzen: "Lo stereotipo equivale a una convinzione o opinione e pregiudica un atteggiamento negativo nei confronti di un gruppo".

Sebbene vi sia corrispondenza tra stereotipi e pregiudizi, esistono stereotipi che non sono associati a pregiudizi (stereotipi positivi).

Stroebe e Insko: relazione empirica tra pregiudizio e stereotipo, tra l'atteggiamento nei confronti di un gruppo e la valutazione dei tratti ad esso attribuiti. > Avanti: Storia degli stereotipi nella psicologia sociale

Questo articolo è puramente informativo, in quanto non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per discutere del tuo caso particolare.

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